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对于教师/人员的新证书计划的重点是多样性,平等,包容

七重峰11年,2020年
SHSU媒体联系方式: 韦斯·哈密尔顿

2020_SHSU_IDEA_de新方案的重点是多样性,平等和包容的教职员工澳门十大正规网站今年秋天开始。对提供多方面的办法多样性,公平和包容培训面向,程序将提供在9月的第一类。 16。

The Office of Institutional Diversity & Inclusion is collaborating with the College of 教育 to make the program available to all faculty and staff through 人才管理. Jeanine Bias Nelson, Title IX coordinator and director of the Office of Institutional Diversity & Inclusion, and Benita Brooks, assistant dean in the College of 教育, are leading the efforts to bring the new training to the course catalog.

“我们非常高兴能够推出这个项目。我们希望提供可持续的工作,可以为全线校园奠定坚实的基础,”偏见尼尔森说。 “要明白,校园内有不同的观点是我们的教师和工作人员非常重要的。这些问题比以往任何时候,以确保教师和工作人员都了解如何能够服务人口以不同的方式更重要。”

布鲁克斯认为,为了改变一个社会,你必须首先向内看。

“我是从没有想过,你必须了解自己,才能带来改变世界的学校,”布鲁克斯说。 “我觉得这个证书课程将帮助教师和工作人员做到这一点。通过去了解自己,这将使他们是在他们的课程,或在工作场所实施变革更开放“。

包括在程序中的三个不同的轨道是初学者/烯丙基,中间/拥护者,并且先进/冠军。

“我们开发了能满足多种教职员工对校园的需要一个强大的,全面的和多方面的认证计划,”偏见尼尔森说。

初学者/盟友跟踪,在两个小时的课程提供,要求参与者完成四门核心科目和两门选修选项。这种自我节奏的曲目是专为SHSU教职员工的兴趣从一个基础的角度更多地了解多样性,平等和包容。


课程包括:

-Foundations in Diversity & Inclusion (Sept. 16 – 3-5 p.m.)

- 显影和实现包容性的做法(10月7日 - 下午3-5)

-unconscious偏差(10月21日 - 下午3-5)

-Equity & Equality (Nov. 18 – 3-5 p.m.)


中间/倡导赛道将在春季推出2021和包括在二月,三月,四月和先进/冠军曲目将在秋天2021执行额外的课程。

“这是我们的全部责任,带来积极的变化。我们谈论的多样性,但我们有大约平等和包容有限的交谈。该证书课程将介绍这些也并为教职员工策略更具包容性和更公平的,”布鲁克斯说。 “一旦我们拥有教职员工开始参与,口碑将增长在校园和我们的数字也会。这是你如何改变一个社区。”

偏置尼尔森感到课程包一起提供遍及每学期统一培训,以便能够识别教职员工谁与认证本学科领域已经获得的知识是非常重要的。

“有一个匿名帖,上面写着‘多样性是一个事实,但包括是一种行为,’我们正在试图让这些操作步骤,开始让人们觉得他们是真的在这里包括在萨姆休斯顿州立并建立了感属于植根于我们的文化中,”偏尼尔森说。

完成后,参加者将获得完成,想法T恤的证书,并参加表彰仪式在每年九月举行。

 

 

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